省、市人社部门日前赴闽侯企业调研劳动关系情况。

　　福州晚报记者 李晖/文 市人社局供图

　　4月24日上午，一场涉及广大企业及劳动者切身利益的视频会议在市政府三楼会议室召开。

　　这场主题为“深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作动员部署”的会议，是福州市探索和谐劳动关系治理的新起点。

　　会议有着这样的背景：2019年下半年，人社部在全国确定了8个地区开展构建和谐劳动关系改革试点工作，福州市是全国唯一的试点省会城市、全省唯一试点市。

　　带着这样的殊荣和重任，福州市力争用2年时间，在构建和谐劳动关系方面，积极探索打造“区域示范、机制联动、点面结合、统筹推进”的“福州模式”，为全省乃至全国其他地区提供鲜活经验。

　　推进改革创新 让和谐劳动关系理念深入人心

　　设想一下，如果企业与劳动者的关系处于紧张状态，双方经常发生摩擦，企业还能发展吗？劳动者还能安居乐业吗？答案不言而喻。

　　“劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐，必须充分认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性。”市人社局负责人表示。

　　近年来，在市委市政府的重视下，市人社局以制度建设为抓手，解放思想，着力先行，推动劳动关系各项重点工作取得新进展：社会协同、劳资同心、互利双赢、共建共享的和谐劳动关系模式迅速形成，一条带有福州特色的构建和谐劳动关系的新路径徐徐铺开。

　　2020年1月，福州市出台了《福州市人民政府关于印发福州市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作的实施方案的通知》，提出进一步健全“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障”的工作体制，着力构建以“企业+劳动者”需求为主要导向的劳动关系公共服务体制、由“三方+行业+企业”组成的多层次劳动关系协商协调体制。

　　市人社局负责人表示，下一步，福州市将以此次动员部署会为契机，着力推进改革创新工作，创新“两新+三方”党建引领、企业用工管理服务、和谐劳动关系创建、自主协商、劳动关系风险防控、“区域+行业”协同治理和劳动纠纷多元化解7项机制，让构建和谐劳动关系的理念深入人心。

　　打造三个示范区 探索和谐劳动关系新模式

　　记者从动员部署会上获悉，在福州市浓厚的构建和谐劳动关系的氛围中，许多企业对劳动关系的认识与时俱进地发生了改变。

　　长期从事人力资源工作的付云翔认为，由于企业本身的特殊性，使得劳资双方不可避免地存在利益矛盾和冲突。以前不少企业认为设置调解机构、提高员工待遇是花钱费力的事。但在劳动力市场竞争激烈的当下，已经有越来越多的企业意识到，要想在市场中生存、发展，必须建立起和谐、平等、共赢的劳动关系。因为，留人的成本要比招人的成本低得多。

　　市人社局劳动关系处负责人也指出，企业致力于构建和谐的劳动关系，乍一看可能会增加企业成本，但要认识到，在“招工难”蔓延的时下，企业只有不断改善工作条件、改善劳动者福利待遇，才能拥有稳定而高质量的职工队伍，继而实现企业运营的可持续。和谐的劳动关系，正成为企业吸引并留住职工的重要因素，最终将推动企业和职工互利共赢。

　　此次改革试点，福州市将打造三个示范区，探索和谐劳动关系新模式。

　　鼓楼区探索企业用工管理服务新模式，立足福州软件园、高新技术产业、电子商务业、软件业、商贸服务业等产业特色，开展企业劳动用工信息化管理，打造鼓楼区构建和谐劳动关系示范区。

　　马尾区探索台资龙头企业示范引领新模式，立足福州台商投资区、物联网产业等产业特色，探索高层次人才优质服务模式，促进台资企业示范引领行业劳动关系和谐，打造马尾区构建和谐劳动关系示范区。

　　福清市探索欠薪预防机制新模式，立足建设领域、劳动密集型电子制造等行业，改革工程建设领域用工方式，探索推行业主担保、银行保函等第三方担保制度，探索建立欠薪预警系统，福清市创建“无欠薪城市”。