厦门日报讯 (记者 蓝碧霞) 建设高素质高颜值的经济特区，需要广大干部新担当新作为。日前，市委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干意见》(以下简称《若干意见》)，贯彻落实中央、省委有关精神，结合厦门实际，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等7个方面，推出25条具体措施。

　　《若干意见》对加强干部队伍教育引导，提出具体明确的要求:要把思想教育摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在全市进一步兴起“大学习”热潮，大力弘扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，引导干部树立积极向上的事业观、价值观，突出领导干部这一“关键少数”的带动作用，落实工作责任，打造担当环境，凝聚形成创新创业的强大合力，激励广大干部在加快推进高质量发展、建设高素质高颜值经济特区和“五大发展”示范市中担当作为、奋发有为。

　　大胆选拔重用 敢担当善作为的好干部

　　选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，敢于担当就会蔚然成风。

　　《若干意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，坚持有为才有位，对在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去、拿得下来的干部，对长期在基层工作尤其是急难险重任务中取得突出成绩、特别优秀的干部，及时提任到重要岗位，赋予重要职责。对在平凡岗位、基层一线和艰苦地区默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，要加大选拔使用力度。

　　精准科学选人用人。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重全面历史辩证地看待干部，不简单地以票取人。探索实行市管干部突出业绩申报制度，建立干部实绩档案，对干部担当作为情况全程纪实，为选拔使用干部提供重要参考。每年组织各单位举荐担当作为的干部，让优秀干部进入后备干部名单。

　　推进干部能上能下，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。对党委、政府决策部署执行不力，不敢担当、打不开工作局面的领导班子进行调整优化，对不作为、不挑担、不适应的干部，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等措施，推动能者上、庸者下、劣者汰。加大治庸问责力度，将干部担当作为情况纳入巡察内容，持续深化不作为不担当问题专项治理。

　　充分发挥 干部考核评价的激励鞭策作用

　　科学有效的考核评价，是干部选拔调整的重要手段。《若干意见》从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　围绕如何考，提出坚持在推动改革发展第一线评价干部的工作实绩和德才表现。突出政治考核，研究制定考准考实干部政治表现的实施办法。突出实绩考核，继续完善与各区主体功能相配套、与市直部门职能特点相符合、与国企运营相适应的综合考评办法，突出贡献度导向。

　　围绕考什么，提出把贯彻执行党委、政府决策部署情况作为考核重点。盯住干部重要履职行为评价其政治和工作表现，围绕党委、政府中心工作，每年选择若干项具有全局意义的重点工作和重大项目，组成相应的专项考核组，在关键时间和工作节点，深入到这些重点工作、重大项目中去，近距离、多层次、多侧面了解掌握干部在关键时刻的立场、态度和表现。

　　围绕结果怎么用，提出将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据。对敢于担当的干部通过上挂下派、交流轮岗等方式加大培养力度。对年度考核连续三年为优秀等次的干部，在晋升职务和职级时优先考虑。对实绩突出的区或部门，在后备干部调整补充、职级职数统筹使用等方面予以倾斜，在选拔使用干部上予以重点考虑。对考核基本称职或不称职的干部，及时进行提醒谈话或组织处理。