拖欠农民工工资列入“黑名单”、对省级政府实施年度考核、曝光拖欠劳动报酬典型案例、开展春节前治欠保支攻坚战……为了让2亿多农民工拿到工资高高兴兴回乡过年，国家最近连出4个大招，既有治标之举，又有治本之措，多管齐下，重拳整治欠薪问题。

　　招数一：开展春节前治欠保支攻坚战

　　临近年底，一场治理欠薪、保障支付的攻坚战悄然打响。

　　11月，人社部会同发改委等12部门下发通知，决定从2017年12月1日至2018年春节前，在全国继续组织开展农民工工资支付情况专项检查。

　　进入12月，人社部等12部门发出紧急通知，要求切实做好2018年春节前治欠保支工作；12月13日，人社部会同国家解决企业拖欠工资问题部际联席会议成员单位召开2018年春节前保障农民工工资支付工作视频会。

　　人社部部长尹蔚民指出，随着元旦、春节两节临近，工程建设领域又将迎来工程款、工资款的结算高峰，欠薪问题可能多发频发，治欠保支工作已进入攻坚阶段。各地区、各有关部门要采取坚决有力措施，加大整治力度，努力实现春节前欠薪案件、涉及人数和金额明显下降，确保不发生因欠薪问题引发群体性事件或极端事件，让农民工拿到工资高高兴兴回乡过年。

　　招数二：拖欠农民工工资将列入“黑名单”

　　治理拖欠农民工工资，必须提高用人单位的违法成本。

　　人社部近期印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，明确了全国统一的列入黑名单的标准和情形，包括克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准；因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成不良社会影响。

　　列入“黑名单”的单位会面临哪些惩戒？按照办法，拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

　　人社部劳动监察局局长王程表示，“黑名单”管理制度的建立运行，有利于通过多部门联合惩戒和社会信用体系评价，使得用人单位“一处违法、处处受限”，震慑和警示用人单位规范用工行为，让其形成“不敢违法、不愿违法”的自觉守法意识。