制图：沈亦伶

　　原标题：企业减负再迎利好(聚焦供给侧改革·降费降成本)

　　4月1日起取消、调整部分政府性基金

　　日前，财政部发布通知，经国务院批准，自4月1日起取消、调整部分政府性基金，切实减轻企业负担，促进实体经济发展。这意味着，今年2000亿元降费的“头炮”已经打响。

　　此次政府性基金降费，主要包括两部分：一是取消城市公用事业附加和新型墙体材料专项基金，二是调整残疾人就业保障金征收政策，在扩大免征范围的同时，设置残疾人就业保障金征收标准上限。

　　很多人关心：这几项基金收费，是做什么用的？取消或调整后，降费的力度有多大？记者就此采访了有关部门和专家。

　　两项取消一项调整，降费预计超400亿元

　　城市公用事业附加，是我国在计划经济时期就开始征收的地方政府基金，主要目的是弥补包括城市配网在内的城市建设资金不足问题。新型墙体材料专项基金于2008年开征，具体征收标准，由各省结合本地实际情况制定。其收入全额纳入地方财政预算管理，实行专款专用。建设单位缴纳新型墙体材料专项基金，计入建安工程成本。

　　财政部公布的数据显示，2015年，城市公用事业附加收入295.52亿元，新型墙体材料专项基金收入89.17亿元。2016年相关数据尚未公布。据财税专家估算，这两项基金取消后，降费减负的力度应该超过400亿元。

　　残疾人就业保障金，也是由地方政府征收的一项基金。凡企事业单位安排残疾人就业，达不到省级政府规定比例的，就需要交纳残疾人保障金。残疾人就业比例各地的规定不一样，一般来说不低于1.5%。也就是说，如果一家企业有员工1000人，就需要安排15个残疾人。用人单位每少安排1名残疾人就业，就要拿出一人的年平均工资来缴纳残保金。

　　“作为促进残疾人就业的保障举措，向用人单位收取残保金是必要的，但收费要切合实际，标准也要合理。”中国社会科学院财经战略研究院院长助理张斌认为。

　　在残保金收费标准上，各地也不一样。去年，北京市出台残保金保障新标准，将原来按北京市年人均工资，改为按用人单位在职职工年平均工资。这么一改，一些工资水平较高的企业，比如互联网企业、会计师事务所等，残保金缴费额大幅上升，有的甚至增加了好几倍。

　　“此次残保金征收政策调整，设置了征收标准的上限，最高不得超过当地社会平均工资3倍，就是要避免一些企业负担过重。”张斌说，各地残保金的规定比例，也应符合实际情况。像广东等经济发达省份，劳动力聚集且外来务工人员多，而残疾人出来打工的少，残疾人占比就小。按1.5%以上的比例来安排残疾人就业，实际需求根本达不到，造成企业多缴费负担重。