伯乐金、补贴车票、专车接送……为招人，厦门各类企业推出老员工带新员工奖励政策。除了奖励现金，有的企业甚至拿出苹果手机、轿车作为奖品；也有企业走贴心路线，安排专车为新员工搬家等。

　　昨日，记者走访福州市人力资源市场，在宸鸿科技招聘摊位前，围满了前来咨询的求职者。宸鸿科技现场负责人事招聘的刘先生介绍，为吸引求职者、鼓励老员工介绍新员工，企业推出了留任奖金、微信应聘奖金、全民推荐奖金等。比如，老员工每介绍一名新员工入职，并工作满半年，即可获得1800元的奖金；介绍人数达到一定数量，还能获得一台IPad；介绍人数达到200人，就能把哈弗轿车开回家。

　　当然，如果你是自主报名的应聘者，也可获得400元的奖金。此外，非宸鸿员工推荐应聘者，最高还可获得600元奖金。

　　冠捷科技也推出了优惠政策，老员工给企业介绍新员工，还可享受推荐奖金，干满半年，不仅新员工可奖励1100元，推荐的老员工也可获得1100元奖励。

　　万杰隆集团行政人事黄女士说，现在很多企业都采取“老带新”的招聘方式，虽然成本较高，但是招聘效率较高，对于企业来说也更方便。

　　为吸引新员工，企业还推出了暖心举措。友达光电为员工提供返厦车补；在万杰隆集团，同时入职2人以上，公司派车帮忙搬家。不少企业还为新入职员工发放“开门红包”。

　　当然，企业能留得住人更关键。为此，各企业也是下了血本。例如，到冠捷科技工作，入职满1个月奖励500元，满3个月再奖励500元，满6个月再奖励100元。(记者 吴雪莹 见习记者 林妙红)