高管员工一起变身动漫人物 头道“菜”上红包

　　企业年会拼创意更拼福利

　　红包成“开胃菜”

　　年关将近，各家企业都争先举办年会。正值经济调整期，留住员工的心比什么都重要，今年不少企业年会也摒弃简单的吃喝形式，给予内涵更深的内容。不少企业家亲自参与年会狂欢，年会个性特征更加明显，派发红包及股份的福利幅度也越来越大。

　　□记者 王宇静 文/图

　　董事长变身“铠甲勇士”

　　“年会就是要显示出企业的文化特性。”日前，泉州动漫企业功夫动漫公司的年会上，身披金色披风变身铠甲勇士的董事长李竹兵说。今年他们的年会也是一场动漫盛会，几乎所有的高管、员工都自行扮演不同的动漫角色参与年会表演。

　　年会现场可见钢铁侠、玉兔，更有宫崎骏动漫片中的无脸怪。此外，公司自己打造的动漫形象也被搬上舞台。李竹兵说，文创类公司最不能缺的就是创造力还有想像力，用动漫形象狂欢的形式来演绎年会是最佳选择。年会上，企业高管还分别扮演动漫人物上台分享新一年的发展大计。

　　业界人士分析认为，未来将会有越来越多新兴文创及互联网企业将年会搞成狂欢节。“关键是一把手不再是观众而成为年会上的主角。”该人士说，这样的氛围有利于更好地留住员工，特别是年轻员工们的心，让他们产生归属感。

　　年会聚餐先点“红包”

　　除了具有企业文化特征的表演节目之外，年会吸引人的便是众多福利的派发。“今年我们送出了百万股份、百万保险单还有Iphone7等年会奖品。”李竹兵说，他还在员工微信群里现场发了上万元的红包，企业的文化核心是“没有不可能”，在激情创业的基础上也更需要为员工创造更大的福利，让他们觉得跟着企业有奔头。

　　“我们年会聚餐的第一道‘菜’就是一份红包。”英良石材集团董事长刘良说，每年春节放假前按照惯例都会举行聚餐，第一道菜便是一份“红包菜”。里面装着两份过节费，一份是给员工父母的，一份是给员工配偶的，没有他们的支持，员工不会安心工作。为了让这份心意可以直达家庭，他们还会同时将红包金额发送至员工父母、配偶的手机上。

　　同样关心员工家庭生活的还有盼盼食品集团，从礼包到过节的肉菜都为员工们准备好了。“除了过年之外，我们在每年的五月份还有自己的感恩节。”盼盼食品集团相关负责人说，无论是哪种形式的活动，企业都围绕着感恩文化的核心开展。

　　泉州营销界人士认为，春节是中国人最重要的节日。无论是举行有趣的“过年联欢会”，还是派发各种福利与红包都充分体现了“尊重”二字。把员工当成自己人、当成企业主人的企业自然会有更强的市场竞争力，这也将成为企业抵抗市场竞争的有力武器，毕竟再好的模式也需要人才加以支撑运行。