记者从昨日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，事业单位人事制度改革是我市今年的一项工作重点，厦门今年将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

　　据悉，职员制改革和管理岗位晋升是事业单位人事制度改革工作的难点，整个改革涉及当事单位和诸多管理部门，我市计划通过部分单位先行试点的办法来稳步推进这项改革，一旦取得成效将在全市范围推行，有望有效解决管理岗位人员晋升的问题。

　　按照我省2015年出台的《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》，全省事业单位要全面实施岗位管理制，并将加快推进职称制度改革，实现事业单位专业技术人员职称评审与岗位聘用的有机结合。我市则计划在2017年组织实施事业单位人事管理条例，试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，并将建立高校、科研院所和企业科研人员双向交流机制。

　　市人社局相关负责人表示，事业单位的工资制度今年也将进一步完善，我市计划在今年总结评估公立医院薪酬制度改革试点，以推动完善事业单位高层次人才激励政策。

　　另据了解，我市人社部门今年将在就业、社保、人才队伍建设、劳动关系协调、服务能力建设等五方面下功夫。全市今年计划新增就业16.5万人，城镇登记失业人数控制在3.2万，城镇登记失业率控制在4%。

　　背景

　　目前，事业单位岗位分别为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别，专业技术和工勤岗位的晋升渠道已经相对成熟，但管理岗位受限于单位级别等因素，晋升渠道比较狭窄。此次改革就是要突破这一限制。

　　(记者 张珺)