据了解，因为工龄短，职称无，现在幼教行业新入行的教师普遍的工资是2000多元。如果是民办的，则连体制内的保障都不一定有。

　　小林，幼教毕业，在幼儿园工作1年，最终去了培训机构。他说，“男幼师和女幼师不同，他们除了养活自己，还要撑起一个家，每个月2000多元的工资，怎么够呢。以前还有个段子叫，‘好女不嫁男幼师’。因为比起小学老师中学老师，男幼师没有他们体面，比起培训机构，收入没他们高。其实收入不要求有多高，不过起码要够养家糊口吧。”

　　朱国梁分析说：“幼教留不住男幼师另一个原因是社会观念。”

　　据了解，幼儿园外，男幼师会被误称为“男阿姨”，因为很多人把学前教育误解为“哄孩子”。

　　“传统的就业观念让多数人认为幼儿园老师是女性职业，不适合男人干。”朱国梁认为。这使得男幼师在社会上和人打交道时往往有“低人一等”的感觉。“况且，许多学前教育专业毕业的男教师并没有真正独立带班，而是成为专门的体育、武术老师，这样他们在幼教行业中就显得更加感觉找不到主流。”

　　可是，和女教师不同的是，男教师身上要承担更多的责任，这个责任包括事业，提升空间，职业规划等等。

　　某所民办幼儿园的负责人认为，幼儿园不能吸引男教师的重要原因是，男性老师的成长路径单一、天花板太低。走上幼师岗位的男幼师很少纯带班，因此，无从熟悉流程、积累管理经验，较难上升到业务管理层。这点让男幼师看不到从事幼教行业发展的前景在哪里，也无法做出未来的职业规划。

　　扶持男幼师要有更多的亲男政策

　　多位专家提出，要解决目前幼教行业男幼师紧缺的状况，唯有推出多项“亲男政策”。

　　省政协委员林荣在今年的两会上就提出《关于在我省招收免费男幼儿师范生的建议》，建议省政府和教育主管部门尽快出台相应的政策，在我省两所幼高专中启动免费男幼师生的培养，吸引热爱幼教的优秀男初中毕业生报考。

　　朱国梁认为，这还不单是要免费培养，而且还要有其他多种组合措施。例如，在招生和教师招考的时候，进行政策倾斜。比如男生录取线更低，同时还要提高幼儿园老师的社会地位和收入水平。

　　鹿海云也建议说，要有政策倾斜，比如，招生时要有一定的比例来招收男生，让男生数逐年增加。在教师招考时，也要单列出岗位来招收男幼师。“还有很重要一点，就是还要采取多项配套政策，如在住房、培养培训、学历提升、职称评定、薪酬等方面给予倾斜，让社会形成尊重、欣赏男幼师的氛围，使得培养出来的男幼师能够在幼教行业中留得住、干得好，体验到职业幸福感、自豪感!”

　　据了解，在2011年，厦门城市职业学院在招生时，招了18个男生，这源于当年福建高招首次在学前教育专业单列“男生计划”，要求学校20%的学前教育计划必须招收男生，有单独专业代码，女生不能报考。但是，后来这个政策就取消了，2013年该系只招到3名男生。

　　“创业幼儿园之所以能留住这么多男幼师，是因为他们的工作也是和女幼师一样完整带班，不单纯是体育老师，他们除了带班，还承担了一定行政岗位，比如园长、园长助理等，兼顾做一些管理工作，同时幼儿园给每个男幼师进行了工资倾斜，让他们找到行业的归属感。男幼师经过锻炼，积累了丰富的经验，为未来的发展奠定了良好的基础，也等于是职业规划的一种。”鹿海云说。

　　(东南快报记者　齐榕)