福州新闻网讯　由于受到国际金融危机冲击，我省部分企业关闭、停产或半停产，特别是劳动密集型、中小型企业生产经营困难，一些企业订单减少，开始增加裁员人数。日前，省劳动和社会保障厅出台《福建省企业经济性裁减人员实施办法》，从2009年1月1日起，我省企业裁员必须按该办法执行。                      

　　4种情形才可裁员

　　办法规定， 用人单位有下列4种情形之一才可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　办法规定，与企业订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，企业在裁减人员时，应当优先留用。

　　裁减20人以上要听取职工意见

　　办法规定，单次裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，要制定裁减人员方案，内容包括裁减对象，裁减时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法和社会保险缴纳情况等，并提前30日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案要征求工会或者全体职工的意见，听取工会或者职工的意见；还必须向当地劳动行政部门报告，根据劳动行政部门的意见，对裁员方案进行修改后，正式公布。

　　工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取。 用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。

　　用人单位要按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，为被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并在15日内为被裁减人员办理档案和社会保险关系转移手续。